Blogi - Henkilöstövuokraus
Henkilöstöpalveluyritys auttaa työntekijäänsä ongelmatilanteissa 05.08.2010 15:46
Ei ole ihmeellistä, että työpaikalla menee sukset ristiin tai joku tietty käytäntö nyppii. Uusi työntekijä voi ajatella, ettei hänellä ole oikeutta puuttua asioihin, joihin vanhat ovat tyytyneet tai peräti laittaneet alulle. Vaikeinta on silloin, jos pesti on väliaikainen. Esimerkiksi vuokratyöntekijänä voi olla arka tarttumaan epäkohtiin, jos kokee itsensä ulkopuoliseksi vakiintuneessa työyhteisössä. Asiat eivät kuitenkaan koskaan parane, jos niistä ei edes mainitse.
Vuokratyöntekijän lähin konktakti erimielisyystilanteissa on henkilöstöpalveluyritys ja sieltä valittu henkilöstön edustaja, esimerkiksi luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu. Jos tällaista ei henkilöstöpalveluyrityksellä ole, kuka tahansa henkilökunnasta varmasti osaa ohjata oikean ihmisen juttusille. Jos sen sijaan kyse on vaikkapa työturvallisuudesta, voi ottaa yhteyttä suoraan käyttäjäyrityksen työsuojeluvaltuutettuun. Lisäksi vuokratyöntekijä voi valtuuttaa käyttäjäyrityksen henkilöstön edustajan selvittämään erimielisyyksiä, jotka liittyvät työsuhteeseen tai palkkaan. Henkilöstöpalveluyrityksen on tällöin luovutettava tarpeelliset tiedot vuokratyöntekijän palkkasta ja työsuhteesta henkilöstön edustajalle, jotta tämä pystyy toimimaan tarvittavalla tavalla.
Biisonissa eri henkilöt vastaavat eri alojen työsuhdeasioista ja auttaja valitaan ongelman mukaan. Esimerkiksi Pasi Tasaseen voi ottaa yhteyttä palkka-asioissa. Yhteyshenkilö kerrotaan kyllä vuokratyöntekijälle ja kaikkien Biisonin työntekijöiden yhteystiedot löytyvät näppärästi firman nettisivuilta.
