Blogi - Henkilöstövuokraus
Johtajaksi mielivällä naisella ei ole toivoa? 25.07.2011 16:33
On parikin syytä, miksi naiset eivät pääse johtajanpalleille. Ensinnäkin syy on naisissa: monet naiset ovat liian vaatimattomia, arkoja ja nössöjä ja valitsevat siksi helpomman vaihtoehdon rivityöntekijänä. Toinen syy on ulkopuolella: hyvään johtajaan liitetyt stereotypiat liitetään myös miehiin eikä näin ollen johtajaksi haluavalla naisella alunperinkään ole suuria mahdollisuuksia päästä ohjaksiin. Näin toteaa Psychological Bulletin -lehdessä julkaistu tutkimusartikkeli, jonka kirjoittamiseen osallistunut Tiina Ristikari valmistelee aiheesta väitöskirjaa Tampereen yliopistossa. Asiasta uutisoi Taloussanomat.
– Miehiin ja naisiin yhdistetyt ominaisuudet eroavat toisistaan merkittävästi. Miesten luonnollisina pidetyt piirteet puolestaan sopivat paremmin johtajan ominaisuuksiin kuin naisten ominaispiirteet, Ristikari kertoo ja jatkaa, että miehiä pidetään luonnostaan kilpailullisina ja vahvoina päättäjinä, kun taas naisia empaattisina ja myötätuntoisina.
Niinpä naisiin liitetyt stereotypiat saavat heidät vaikuttamaan kelvottomilta esimiestehtäviin. Naisjohtajat puolestaan saattavat yrittää häivyttää sukupuoltaan esimerkiksi käyttäytymällä miehekkäämmin. Onko siitä sitten apua? Ei. Todellisuudessa nainen ei voi toimia koskaan oikein.
– Jos naiset sitten toimivat miesten tapaan, ei sitä katsota hyvällä. Naisjohtajan käyttäytyessä niin sanotusti miesmäisesti leimataan hänen käyttäytymisensä jopa röyhkeäksi, Ristikari täsmentää.
Tutkijaryhmän mukaan maskuliininen kulttuuri jyllää edelleen erityisesti huippujohtamisessa. Miehisyyden korostaminen on vähentynyt merkittävästi vain muutamilla aloilla, esimerkiksi koulutusorganisaatioiden johtamisessa.
