Blogi - Henkilöstövuokraus
Namibia kielsi vuokratyövoiman käytön 12.10.2010 19:08
Hyvä esimerkki siitä, mitä hyviä ja huonoja puolia vuokratyössä on, löytyy Namibiasta. Hyvänä esimerkkinä se toimii ensinnäkin sen vuoksi, että Afrikan maissa johtajat eivät ole sitä rehdimpää sakkia ja toiminta vaatisi valvontaa. Toisekseen siksi, että Afrikassa on runsaasti työttömyyttä ja vuokratyö toisi siihen helpotusta.
Namibia teki vuokrayön laittomaksi viime vuonna. Korkein oikeus teki päätöksen, koska Africa Personnel Services (APS) -nimisen yrityksen toiminta todettiin työnlainsäädännön vastaiseksi. Namibian noin kahdesta miljoonasta asukkaasta vuokratyöläisiä on ollut 10 000-16 000 ja heistä APS:n palveluksessa suurin osa. Namibiassa vuokratyövoimaa ovat käyttäneet sekä kansalliset että kansainväliset yritykset, jälkimmäisistä muun muassa ABB.
Vuokratyövoima ja talouskasvu
Joidenkin yritysten mielestä entiset vuokratyöläiset ovat nyt vapaasti liikkeellä olevaa, moniosaavaa työvoimaa, joka kannattaa palkata vakituiseen työsuhteeseen. APS:n mukaan vuokratyövoiman käyttö on laittanut liikkeelle kunnon kasvun esimerkiksi maataloudessa, kaivostoiminnassa, kalastuksessa sekä kuljetus- ja rakennusalalla. Jos kaikki tämä pitää paikkansa, vuokratyö olisi erittäin tervetullut lisä maan taloutta nostamaan ja jatkamaan työttömyyden vähentämistä.
Namibialainen Työvoiman neuvonta- ja tutkimuslaitos toteaa, että vuokratyövoimana on käytetty pääasiassa kouluttamattomia tai vähän koulutettuja työntekijöitä, jotka ovat pääasiassa siirtolaisia maan sisällä. Siitä huolimatta vuokratyövoima olisi pätevä keino työllistää, sillä tällaiset kansalaisethan ovat juuri niitä, joilla on vaikeuksia työnsaannissa.
Ongelma Namibian henkilöstöpalvelualan yrityksillä on kuitenkin ollut se, että ne ovat toimineet vain vuokratyön välittäjinä ja huolehtineet kaiken työhön liittyvän sopimisen. Työvoiman käyttäjäyrityksellä ei sen sijaan ole ollut minkäänlaista vastuuta tai velvollisuuksia. Tämän vuoksi työehtoja on poljettu räikeästi. Esimerkiksi vuokratyövoiman suojelemiseksi asetettu minimipalkka voidaan kiertää vuokraajayrityksen perimillä välityspalkkioilla, jotka päätyvätkin työntekijän maksettaviksi.
Parannus vaatii sitoutumista
Työvoiman neuvonta- ja tutkimuslaitoksen esiintuomat epäkohdat saivat liikkeelle kiivasta julkista keskustelua, jossa vaadittiin muutoksia vuokratyöntekijän asemaan. Suomen Henkilöstöpalveluyritysten liitto (HPL) on työskennellyt pitkään kehittämällä erilaisia sääntöjä, säädöksiä ja ohjeita vuokratyövoiman käyttöön kotimaassa ja se on todellakin pitkä prosessi, johon on sitouduttava, sillä huomio on kiinnitettävä pienimpiinkin seikkoihin. Namibiassa korkein oikeus selkeästi tiesi tämän, koska sen sijaan, että asiaa olisi lähdetty kehittämään, se kielsi vuokratyövoima käytön tyystin.
Uutisen kertoi Suomen ammattiliittojen solidaarisuuskeskus ja se pistää nostamaan hattua HPL:n työlle. On hienoa, että Suomessa on taho, joka todella jaksaa puskea töitä parantaakseen sekä vuokratyöntekijöiden että henkilöstöpalvelualalla työskentelevien yritysten asemaa ja valistaa käyttäjäyrityksiä alan säännöistä. Vielä on tehtävää niiden firmojen osalta, jotka eivät kuulu liittoon eivätkä näin ollen myöskään noudata alan sääntöjä. Mutta pelkästään vuoden sisällä liitto on saanut runsaasti muutoksia aikaan, joten eiköhän Suomessakin ala saada kuriin pikku hiljaa.
