Blogi - Henkilöstövuokraus
Tasa-arvolaki pätee myös vuokratyövoimaan 20.08.2010 20:21
Tasa-arvolaki uudistettiin viitisen vuotta sitten ja vahvin siihen tehty muutos koskee tasa-arvosuunnitelmaa. Se on tehtävä yrityksissä, joissa työllistetään säännöllisesti ainakin 30 työntekijää. Tasa-arvolaki pätee myös henkilöstövuokraukseen, sekä henkilöstöpalveluyrityksen omiin työntekijöihin että niiden palveluita käyttäviin yrityksiin. Yritysten olisi silloin tällöin tehtävä kartoituksia siitä, millä tavoin naisten ja miesten työt ovat jakautuneet ja mikä on palkkauksen tila eri sukupuolilla, kuinka tasa-arvo heidän kattonsa alla toteutuu. Olisi mielenkiintoista tietää kuinka tiiviisti tasa-arvosuunnitelmaa eri yrityksissä tehdään. Nimittäin jos sitä ei tee, seuraa sanktio.
Tasa-arvosuunnitelma koostuu kahdesta pääkohdasta, tehtäväerittelystä ja palkkakartoituksesta. Tehtävän erittelyssä tarkastellaan naisten ja miesten sitoutumista erilaisiin tehtäviin. Siinä listataan esimerkiksi yrityksen keittiöapulaiset, siivoojat, metallityöntekijät ja autonkuljettajat ja heidän sukupuolensa.
Palkkakartoituksessa tutkitaan nimensä mukaisesti palkkoja ja palkkaeroja henkilöstöryhmittäin. Tietyn työntekijän yksittäisiä palkkoja ei tule esiin, mutta jokaisen työnimikkeen alla katsotaan, onko työtä hoitava nainen vai mies ja kuinka paljon pestissä tienaa.
Henkilöstöpalvelualalla työntekijät vaihtuvat tiiviiseen tahtiin, joten kartoituksen tiedot ovat vain hetkellisiä. Siitä huolimatta se on erittäin arvokas apuväline mille tahansa firmalle tänä tasa-arvon aikana, jolloin miehille ja naisille todella kuuluu sama palkka samasta työstä. Naisten vika työnhaussa on se, etteivät he kehtaa pyytää tarpeeksi. Miehille se ei ole ongelma. Itsevarmuus kiehtoo ja he usein saavat sen mitä pyytävät. Taulukoiden avulla pomolla on tietoa ja mahdollisuus olla reilu. Ehkä uudelle työntekijälle Liisalle voisi sittenkin samasta työstä antaa saman palkan kuin Lassille, joka on paahtanut sillä jo puoli vuotta.
