Blogi - Henkilöstövuokraus
Töihin psykologisten testien kautta 10.08.2011 21:24
Yhä useampi työnantaja haluaa käyttää työntekijöiden valinnan apuna psykologista henkilöarviointia. Suomen psykologiliiton vastaava psykologi Teemu Ollikainen kertoo Ylen uutisissa, että yksistään viime vuonna 250 000 ihmistä kävi läpi jonkinlaisen psykologisen arvioinnin. Tähän on useita menetelmiä, kuten haastattelut sekä erilaiset tehtävät ja testit.
Talouden suhdanteet vaikuttavat siihen kuinka paljon henkilöarvioinnilla on kysyntää. Arvioitavien kirjo on laaja ja siihen voi sisältyä porukkaa johtajista asiakaspalvelijoihin.
- Teollisuussektori hyödyntää henkilöarviointia selvästi aikaisempaa enemmän. Toki se liittyy heidän markkinatilanteeseensa selkeästi ja siellä voi mainita paitsi raskaan teollisuuden, myös metsä- ja rakennusteollisuuden. Toisena toimialana on kaupan ala, selvittää Psycon Oy:n varatoimitusjohtaja Arja Läärä.
Työnantajat haluavat henkilöarvioinnin tukemaan työhönottopäätöksiään. Psykologiset testit eivät silti useinkaan ratkaise valintoja, vaan työnantaja tekee päätöksen loppukädessä itse. Ollikainen ymmärtää lisääntyneen halukkuuden arviointeihin.
- On iso investointi työnantajalta, kun palkataan uusi työntekijä. Jos tulee niin sanottu virherekrytointi, se on samalla virheinvestointi. Laskennallisesti se on noin vuoden palkka, mitä se maksaa organisaatiolle, summaa Ollikainen.
Työterveyslaitoksen vanhempi konsultti Juha Sandberg muistuttaa, että testimenetelmiin ei voi valmistautua ja jos sitä yrittää, siitä voi olla jopa haittaa. Parista etukäteen selvitetystä seikasta voi kuitenkin olla hyötyä.
- Hyvä ohje on se, että tutkii itseään ja selvittää siitä tehtävästä ja organisaatiosta, johon on hakenut, niin paljon asioita kuin voi, kertoo Sandberg.
