Blogi - Henkilöstövuokraus
Tulevaisuuden johtaja osa I 28.02.2011 16:53
Viime vuosien työelämää koskevissa keskusteluissa on ollut hallitsevana aiheena lisääntynyt työuupumus ja masennus sekä niistä johtuvat ennenaikaiset eläkkeelle jäämiset. Ihmiset eivät yksinkertaisesti kestä kiivasta tahtia, jossa yhä vähemmällä porukalla pitää painaa entistä enemmän duunia ja pomo on jatkuvasti hengittämässä niskaan vaatien kovia tuloksia. Sairauseläkkeet ovat lisääntyneet ja siinä samalla sairauslomat. On selvää, että tahti ei voi jatkua samanlaisena. Muutoksia on tapahduttava ja se lähtee esimiehistä.
Esimiehen vastuulla on koko firman hyvinvointi. Se näkyy tyytyväisessä työporukassa ja hyvissä tuloksissa, sillä hyvinvoiva työntekijä saa asioita aikaan. Tulevaisuuden pomo laittaa ensisijaiseksi alaistensa hyvinvoinnin sillä hän tietää firman menestyksen olevan vain ja ainoastaan kiinni siitä. Uusi sukupolvi ei aio enää alistua kylmäkiskoiseen komenteluun. Työmarkkinoille tulevat nuoret ovat edellistä sukupolvea valveutuneempia ja tiedostavampia ja heitä on turha yrittää ruotuun perinteisin piiskamenetelmin sillä he ovat valmiita siirtymään muualle.
Nettisivuilla Hidasta elämää on listattu 16 erinomaista ominaisuutta, joita on tulevaisuuden johtajalla. Tässä niistä kahdeksan, loput seuraavassa blogitekstissä:
1. Hän on läsnä omille tunteilleen
Hän ei pakene omia tunteitaan. Omien tunteiden tukahduttaminen ilmenee usein lihasjännityksinä tai muuna kehon panssaroitumisena.
2. Hän on läsnä toiselle.
Ihminen aistii, jos keskustelukumppanin mieli on jo seuraavassa palaverissa. Menestyksekäs johtaja on läsnä juuri sen ihmisen kanssa, jonka kanssa kulloinkin keskustelee. Jos johtaja ei ole läsnä johdettavilleen, kuinka hän voi sanoa arvostavansa heitä?
3. Hän kohtaa ihmisen ihmisenä.
Tiedostava johtaja arvostaa jokaisessa ihmisessä samaa ihmisyyttä kuin hänessä itsessään on – riippumatta teoista. Toisen käyttäytymistä ei tarvitse hyväksyä, mutta toisen ihmisyys kyllä. Myötätuntoinen johtaja näkee asioiden ja tekojen taakse.
4. Hän rikkoo rutiineja.
Tulevaisuuden johtaja ymmärtää, että johtaminen tarkoittaa rutiininomaisen vuorovaikutuksen hylkäämistä sekä uskallusta ja halua kohdata jokainen ihminen ja tilanne puhtaalta pöydältä.
5. Hän hidastaa.
Tulevaisuuden johtaja ymmärtää hidastamisen merkityksen omassa ja muiden työssä. Hidastaa voi työpäivän lomassa hengittelemällä tai vaikka syömällä rauhassa. Hidastaminen auttaa olemaan läsnä ja se taas auttaa häntä olemaan kosketuksissa kaikkiin sisällä ja ympärillä oleviin positiivisiin voimiin. Kun antaa positiivisuudelle tilaa, se alkaa levitä.
6. Hän osaa johtaa itseään.
Parhaiten toisia ihmisiä osaa johtaa hän, joka osaa johtaa itseään. Ja itseään osaa johtaa, kun on tutustunut omaan itseensä. Hän osaa nähdä esimerkiksi vallitsevan työilmapiirin omana kuvanaan, eikä hän syytä ongelmista ulkopuolisia asioita, kuten muita ihmisiä, onnea tai olosuhteita.
7. Hän on tunneälykäs.
Tulevaisuuden johtajalla on henkilökohtaisia ja sosiaalisia tunnetaitoja. Henkilökohtaisia taitoja ovat itsetuntemus, itsehallinta ja motivoituminen. Sosiaalinen tunnetaito käsittää empatian ja sosiaaliset kyvyt. Empaattinen ihminen ymmärtää muita ja pystyy laittamaan itsensä toisen saappaisiin. Sosiaaliset kyvyt tarkoittavat taitoa saada aikaan haluttuja reaktioita muissa.
8. Hän on yhtä aikaa perillä ja tavoitteellinen.
Hyvä johtaja näkee suunnan ja tavoitteen, jota kohti on viisasta kulkea. Samalla on katsottava niin lähelle, että pystyy näkemään ne mahdollisuudet, jotka ovat läsnä tässä ja nyt. On kuljettava kohti tavoitteita ja osattava nauttia perillä olosta jo ennen kuin on ottanut ensimmäistäkään askelta.
