Blogi - Henkilöstövuokraus
Työehtosopimus ja vuokratyöntekijän edut 24.08.2010 13:09
Vuokratyössä monia pähkäilyttää se, onko vuokratyöntekijällä samat etuudet kuin sitä käyttävän yrityksen työntekijöillä. Kaikkihan on oltava kirjallisena eikä mikään saa olla mielivaltaista, kun on toisen työpaikka kyseessä.
Ensinnäkin noudatetaan työsopimusta ja kyseisen alan työehtosopimusta. Vuokratyöntekijään pätevät vähimmäistyöehdot, jotka määräytyvät henkilöstöpalveluyrityksen työehtosopimuksessa. Jos tällaista ei ole, mennään käyttäjäyritystä sitovan työehtosopparin mukaan. Tässä tapauksessa ehdot ovat aivan samat kuin mitä ne ovat vuokratyövoimaa käyttävän yrityksen muillekin työntekijöille. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työajat, palkat, tauot, erilaiset lisät, palkalliset sairauslomat ja muut työehtosopimukseen perustuvat työsuhde-etuudet pätevät myös vuokrayöntekijään. Jos sopimukseen haluaa jotain poikkeamia, niistä on sovittava erikseen. Tällainen kohta voisi olla esimerkiksi sellainen, ettei vuokratyöntekijä saa lyhyen pestinsä aikana käyttöön työsuhdepuhelinta.
Jos vuokratyöntekijää pestattaessa otetaan käyttöön käyttäjäfirman sopimus, henkilöstöpalveluyrityksellä on velvollisuus noudattaa myös vuokratyötä käyttävän yrityksen tekemiä työehtosopimukseen perustuvia paikallisia sopimuksia. Niitä ei missään tapauksessa tarvitse toki seurata silloin, jos se heikentää työntekijän etuja.
