Blogi - Henkilöstövuokraus
Työsopimus turvaa vuokratyöntekijän työpaikan 12.08.2010 16:55
Yleinen myytti on, että vuokratyövoimaa käyttävä yritys voi potkia vuokratyöntekijän pellolle koska huvittaa. Todellisuudessa vuokratyöntekijään pätevät samat periaatteet kuin varsinaiseen työntekijään. Sitä paitsi vain henkilöstöpalveluyrityksellä on oikeus päättää vuokratyöntekijän työsuhde, ei sitä käyttävällä yrityksellä.
Ensinnäkin lomautus. Henkilöstöpalveluyritys on vuokratyöntekijän työnantaja ja vain sillä on oikeus lomauttaa työntekijänsä. Tämä tapahtuu samoin perustein kuin muissakin työsuhteissa eli silloin, kun työtä ei ole. Jos vuokratyöntekijä on määräaikaisessa työsuhteessa, silloin häntä ei yleensä voida myöskään lomauttaa.
Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen irtisanomisella ja määräaikainen työsopimus sen mukaan mitä sopimuksessa lukee. Jos ajankohtaa ei ole tiedossa silloin, kun sopimusta allekirjoitetaan, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle päättymisajankohta välittömästi, kun se on päätetty. Määräaikaista työsopimusta ei voi päättää, ei työntekijä eikä yritys. Irtisanomisoikeus on erikseen merkittävä työsopimukseen.
Työsopimus voidaan toki purkaa hetikin, mutta silloin syynä on oltava jotain painavaa, kuten esimerkiksi sellaisten velvollisuuksien laiminlyönti tai rikkominen, jotka vaikuttavat merkittävästi työsuhteeseen. Tätä ennen on tapana kuitenkin antaa varoitus, jotta vuokratyöntekijä voi korjata tekemisensä. Tällöinkin kaiken hoitaa henkilöstöpalveluyritys ja jos käyttäjäyritys onkin siitä ilmoittanut, henkilöstöpalveluyritys päättää, onko velvoitteiden rikkominen ollut varoituksen arvoinen paikka. Työntekijää on myös kuultava ennen irtisanomista.
