Blogi - Henkilöstövuokraus
Ulkomaista vuokratyövoimaa koulutetaan hanakasti 12.04.2010 15:05
Vastikään voimaan tulleet ulkomaisen vuokratyövoiman pelisäännöt on otettu esimerkillisesti käyttöön Helsingin yliopistollisessa keskussairaalassa. Hyks palkkaa huhtikuusta lähtien Filippiineiltä 20 sairaanhoitajaa, jotka on laitettu intensiiviseen Suomi-koulutukseen jo viime kesänä, jolloin he aloittivat kieliopinnot.
Halukkaille pidettiin valintakoe ja heiltä vaaditaan sairaanhoitajan tutkinto sekä vuosien työkokemus. Kielen opiskelu jatkuu vielä täälläkin ja samalla he täydentävät työnsä ohella tietämystään Laurean ammattikorkeakoulussa tenttimällä esimerkiksi suomalaisia terveydenhuollon lakeja. Asiasta uutisoi Helsingin Sanomat.
Jos kaikki vuokratyövoimaa käyttävät firmat ja laitokset olisivat yhtä vaativia, henkilöstövuokrauksella olisi parempi maine. Ja parempia olisivat myös ulkomaiset työntekijät. He osaisivat muutakin kieltä kuin omaansa, joten työnantajien ja työtehtävien kanssa ei olisi ongelmia. Vuokratyövoimaa käyttävillä firmoilla olisi työntekijöistä konkreettiset tiedot rekisterissään, jolloin mahdollisen ongelmien sattuessa heihin saisi yhteyden. Ei kävisi kuten omassa taloyhtiössäni julkisivuremontin jälkeen, jolloin 15 kellarivarastoon murtauduttiin. Raksajohtaja totesi: “Kummallista, että näin aina käy työmaan päätteeksi.” Niinpä. Eikä porukkaa saa enää kiinni, koska heistä ei ole mitään kunnollista paperilla.
Jos rakennusfirma olisi auktorisoitu ja he olisivat sitoutuneet noudattamaan HPL:n sääntöjä, keikkatyöläiset olisi saatu kiinni ja mikä parasta, työntekijät eivät olisi edes uskaltaneet tehdä rikostaan. Auktorisointi on suhteellisen uusi keksintö, sen lautakunta kokoontui ensimmäisen kerran tammikuun lopussa ja samoihin aikoihin auktorisoitiin ensimmäiset firmat, niiden joukossa Biisoni. Seuraava satsin vuoro oli maaliskuun alussa.
Asiakasyrityksen olisi tärkeää valita yhteistyökumppanikseen sellainen henkilöstöpalveluyritys, jolle auktorisointi on myönnetty. Tällöin voisi ruksia yli monta lain ja etiikan ongelmakohtaa niin työnantajan kuin työntekijän osalta. Tällä hetkellä Suomessa on auktorisoitu jo lähes 90 henkilöstövuokrausfirmaa. Toki yrityksiä on muutama sata, mutta edessä ei ole pitkä matka. Jos tällainen määrä auktorisointeja on tehty pelkästään vuoden alussa, millainen summa onkaan joulukuussa kasassa.
