Blogi - Henkilöstövuokraus
Uudet pelisäännöt ulkomaiselle vuokratyövoimalle 18.03.2010 09:48
Henkilöstöpalveluyritysten Liitto, tuttavallisemmin HPL, on laittanut vuoden alusta pelisäännöt täsmällisiksi ulkomaiselle vuokratyövoimalle. Tämä tulee tarpeeseen, sillä maahanmuutto työnperässä on kasvava trendi ja henkilöstöpalveluyritykset ovat omalta osaltaan olleet tätä edistämässä.
Kun eri kansallisuudet kohtaavat, se tarkoittaa myös eri käytäntöjen ja kulttuurien yhdistämistä ja se taas ei aina suju kuin rasvattu. HPL:n jäsenyritykset ovat törmänneet epämääräiseen ja laittomaan toimintaan, jota työntekijän kotimaassa voidaan huoletta harrastaa, näin erityisesti rakennusalan yrityksissä. HPL haluaa olla tällaisesta säätämisestä kaukana ja siinä uudet säännöt auttavat. Ne on otettu käyttöön vuoden alusta.
Pelisäännöt hyödyttävät sekä jäsenyrityksiä että ulkomaisia työntekijöitä. Yksi tärkeimmistä uudistuksista on se, että ulkomaalaisten vuokratyöntekijöiden rekrytoiminen suomalaiseen yritykseen tapahtuu ilman välikäsiä eikä kumpikaan maa saa periä työntekijältä minkäänlaisia työnvälitykseen liittyviä maksuja. Erityishuomiota on säännöissä kiinnitetty myös siihen, että työntekijällä on muun muassa oleskelu- ja työlupa, työhön tarvittava koulutus ja riittävä kielitaito.
Hyvä bonus on, että ulkomaalaiselle joka harkitsee Suomessa työskentelyä annetaan tietoa uudesta maasta, täällä elämisestä ja työskentelystä jo ennen hänen saapumistaan.
Työnantajan taasen on säilytettävä työpaikalla tiedot rekrytoimistaan ulkomaalaisista, jotta ne ovat vaivattomasti työsuojeluviranomaisten tarkastettavissa. Myös työntekijöiden nimet ja työehtosopimus on oltava muun muassa luottamusmiehen tiedossa. Tämä helpottaa jälkiselvityksiä huomattavasti, jos vuokrasuhteen päätyttyä ongelmia ilmaantuu. Uusiin pelisääntöihin voi tutustua tarkemmin täältä.
