Blogi - Henkilöstövuokraus
Uusi mahdollisuus laitapuolen kulkijoille 15.09.2010 17:43
Jokainen kämmäilee joskus elämässään. Jotkut mokat ovat suurempia, toiset pienempiä, mutta missä määrin niiden on annettava vaikuttaa tulevaisuuteen? Rikoksen tehneelle työnhaku on vaikeaa siitäkin huolimatta, että teosta olisi kulunut vuosia ja hän todella haluaa rakentaa elämästään uuden ja paremman. Monet haluavat tehdä parannuksen ja osoittaa olevansa ihmisiä siinä missä muutkin ilman jatkuvia epäluottamuslauseita ympäristöstä.
Vuokratyö on hyvä tapa aloittaa muun muassa sen vuoksi, että tarjolla on lyhyitä pestejä. Jos työnantajalla on epäilyksensä, hän voi parin kuukauden ajan antaa toisen osoittaa olevansa luottamuksen arvoinen. Se on eräänlainen koeaika, joka loppuu automaattisesti. Vuokratyöntekijä pääsee käsiksi työelämään, firma saa työntekijän ja kaikki voittavat. Positiivisten kokemusten myötä entinen laitapuolen kulkija voi saada elämänsä raiteilleen ja kenties firma hänestä arvokkaan lisän jatkossakin. Jos tarvetta lisätyövoimalle ei samassa firmassa ole määräajan umpeuduttua, vuokratyöntekijä voi jatkaa tekemällä pätkiä muualla. Kun hän hoitaa näitä useita pieniä pestejä kunnialla, niistä kertyy parissa vuodessa ansiokas cv, jonka avulla avautuu jälleen uusia uria, kenties jopa vakituinen työ.
Henkilöstöpalvelualalla on tiettyjä toimenkuvia, joissa ehdottomasti vaaditaan tietoja rikostaustasta. Tällaisia ovat työt, joissa ollaan tekemisissä lasten kanssa ilman näiden huoltajan läsnäoloa. Rikostaustaotteen esittämisvelvollisuudesta on mainittava jo työpaikkailmoituksessa. Sitä ei saa pyytää kuitenkaan silloin, kun tehtävät kestävät yhden vuoden aikana enintään kolme kuukautta.
Koska rikosrekisteri on arkaluontoinen asia, työnhakija toimittaa itse rikostaustaotteen työnantajalle. Ote ei se saa olla puolta vuotta vanhempi. Työnantaja saa tehdä työntekijän tietoihin merkinnän ainoastaan otteen esittämisestä sekä sen tunnistetiedoista, minkä jälkeen ote on palautettava työntekijälle eikä siitä saa ottaa edes jäljennöstä. Siinä olevia tietoja ei myöskään saa kertoa muille kuin niille, jotka päättävät työhönotosta.
