Blogi - Henkilöstövuokraus
Vuokratyöläisen huolet 13.01.2011 18:29
Netistä löytyy Torsti Suonion vuonna 2002 Haaga instituutille tekemä kirjallisen viestinnän tehtävä, jossa Suonio käyttää omia kokemuksiaan tarkastellessaan vuokratyövoiman käyttöä. Raportti on harmillista luettavaa.
Suonio on työskennellyt viiden työvoimaa vuokraavan yhtiön palveluksessa yli 80 ravintolassa ja nähnyt alan monelta vinkkeliltä. Iso osa vuokratyöntekijöistä työskentelee ravintola-alalla, esimerkiksi tarjoilijoina, ja varsinkin tilaus- ja tapahtumaravintoloissa koko henkilökunta esimiehiä lukuun ottamatta voi olla vuokralaisia.
Suonion mukaan työnantaja voi sopia vuokratyöntekijän kanssa työvuoroja ja peruuttaa näitä täysin mielivaltaisesti. Vuokratyöntekijä voidaan lähettää kotiin vaikka kesken vuoron, koska asiakkaita ei ole tarpeeksi, sovitut työvuorot peruutetaan tuntia ennen vuoron alkua tai kun vuokratyöntekijä astuu työpaikan ovesta sisään, hänet lähetetään suoralta kädeltä kotiin, koska on niin hiljaista. Suonio pitää porsaanreikänä sitä, että sopimuksessa lukee: “Kutsutaan töihin tarvittaessa.”
Korvausta peruuntuneista vuoroista
Lauseessa “Kutsutaan töihin tarvittaessa” on kieltämättä tulkinnan varaa. Mutta vuokratyön sääntönä on, että työvuoroluettelo on oltava työntekijän tiedossa hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen vuoron alkamista. Sen jälkeen sitä saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella. Jos vuokratyövoimaa käyttävä yritys peruuttaakin työvuoron, sen on ilmoitettava siitä heti eikä viidestoista päivä sekä työntekijälle että henkilöstöpalveluyritykselle. Näin jälkimmäinen pystyy etsimään vuokratyöntekijälle korvaavaa työtä ja se on otettava vastaan, muutoin ei ajalta ei saa korvausta. Tässä on kuitenkin mutta. Nimittäin jos korvaavaa työtä ei löydy, peruuntuneesta työvuorosta maksetaan vuokratyöntekijälle palkka joka tapauksessa. Vastavuoroisesti vuokratyöntekijäkään ei voi perua sovittua työvuoroa pelkällä tekstarilla vaan siitä on sovittava työnantajan kanssa.
Vuokratyövoimaa käyttävä yritys ei voi tehdä täysin mielivaltaisia päätöksiä, se on yhteistyössä henkilöstöpalveluyrityksen kanssa. Vielä on edelleenkin korostettava sitä, että kun henkilöstöpalveluyritys on auktorisoitu, sen palkkalistoilla työskentely on paljon varmempaa, sillä se on silloin vastuussa teoistaan Henkilöstöpalveluyritysten liitolle, joka taasen pitää huolta sekä heistä että työntekijöistä. Valitse yrityksesi siis viisaasti. Esimerkiksi Biisonin etusivulla ponnahtaa auktorisointimerkki esiin heti kättelyssä. Suonion tekemä raportti on onneksi hyvä esimerkki siitä kuinka henkilöstöpalvelualaa on kehitetty vuosien saatossa. Se on tehty 9 vuotta sitten ja säännöt ovat tiukentuneet muutama vuosi sen jälkeen, jotta oikeudenmukaisuutta voitaisiin seurata entistä tarkemmin.
Pidä myös itse kiinni oikeuksistasi. Suullinen sopimus on yhtä pitävä kuin kirjallinen, mutta aina löytyy niitä, jotka käyttävät tilannetta hyväkseen. Siksi kirjallinen sopimus kannattaa tehdä aina. Eikä todellakaan lyijykynällä vaan rehdillä musteella.
