Blogi - Henkilöstövuokraus
Vuokratyöläisenä useassa henkilöstöpalveluyrityksessä 15.07.2010 18:49
Henkilöstöpalveluyrityksiä on ilmestynyt viime vuosina kuin voikukkia takapihalle, positiivisessa mielessä. Vuokratyö on vieläkin erittäin marginaalinen tapa hankkia elantonsa eikä henkilöstöpalveluyritysten välillä ole kilpailua samassa mittakaavassa kuin monilla muilla saman alan yrityksillä. Vuokratyöyritysten lisääntyminen tuo eittämättä kilpailua alalle, mikä kohtuuden rajoissa on aina hyvästä. Yritykset haluavat olla parhaita alallaan ja se taas tarkoittaa sitä, että on oltava oikeudenmukainen, noudattaa alalle asetettuja sääntöjä ja kohdella hyvin yhteistyökumppaneitaan.
Samaan aikaan työpaikkojen määräaikaisille annetaan potkuja ja nuoret eivät meinaa löytää duunia hyvällä tahdollakaan. Monet ovat hetken maistaneet köyhyyttä tai panikoineet kipeää tilannetta, jossa koko tulevaisuus menee uusiksi. Tällaisessa mielentilassa mikään ei tunnu varmalta. Entä, jos ilmoittautuu henkilöstöpalveluyritykselle ja saa jatkuvasti vain kahden viikon pätkiä ja niidenkin välissä on pari kuukautta luppoaikaa? Jotkut ratkaisevat tämän menemällä usean henkilöstöpalveluyrityksen listoille nyt kun valinnan varaa on. Se on aivan sallittua, vaikkakin kyseiset yritykset toki kaipaisivat työntekijältä tarmon keskittämistä.
Vuokratyöntekijä voi tehdä samanaikaisesti töitä usealle työnantajalle tai vuokrafirmalle. Vuokratyöntekijän on kuitenkin huolehdittava siitä, että hän pystyy täyttämään sovitut vaatimukset. Hän ei ota päällekkäisiä keikkoja tai peruuttele toimeksiantoja harva se päivä. Hän noudattaa työaikoja eikä myöhästele toisesta paikasta, jos on toisen vuoksi joutunut rehkimään yömyöhälle. Ainut rajoitus on, ettei vuokratyöntekijä tee työsuhteensa aikana sellaista työtä, joka selkeästi vahingoittaa hänen toista työnantajaansa.
