Blogi - Henkilöstövuokraus
Vuokratyöntekijäkin saa lisääntyä rauhassa 08.07.2010 17:22
Tuntuu olevan enemmän sääntö kuin poikkeus, että vakituisessa työsuhteessa olevat naiset jäävät niin pitkälle äitiyslomalle kuin mahdollista on. Usein sitä myös jatketaan hoitovapaalla, jota voi pitkittää siihen asti kunnes lapsi on kolmevuotias. Tämän jälkeen - riippuu toki työntekijän asemasta työpaikalla - hän mielellään pitelee osittaisia hoitovapaita vaikkapa kerran viikossa, tulee myöhempään töihin tai lähtee aikaisemmin. Äidille se on luksusta, työnantajalle varmasti piinaa, kun sijaisia joudutaan hankkimaan situripilällä ja rahaa joudutaan syytämään useille tahoille.
Nykyään on onneksi erittäin trendikästä, että myös isät pitävät isyyslomia. Jos isyyslomaa ei ottaisi, tyyppiä pidettäisiin jos ei nyt outona niin ainakin kummallisena.
Entä sitten vuokratyöntekijöiden perhevapaat? Näytetäänkö vuokralaiselle kengänpohjaa, jos hän jää perhevapaalle? Ei. Vuokratyöntekijän työsuhdetta ei voi päättää sillä perusteella, että työntekijä käyttää perhevapaitaan. Vuokratyöstä voi jäädä perhevapaalle aivan samoin perustein kuin tavallisistakin työsuhteista. Edellytyksenä toki on, että työsuhde on silloin voimassa. Esimerkiksi määräaikainen työsopimus, joka olisi muutenkin päättynyt ennen perhevapaata tai sen aikana, päättyy normaalisti sovittuna aikana.
Kun lapsi sairastuu
Työsopimuslain mukaan työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa perhevapaiden ajalta, mutta työntekijä on luonnollisesti oikeutettu Kelan päivärahaan. Jos työnantaja kuitenkin maksaa palkkaa vapaasta, se määräytyy työehtosopimuksen mukaan ja vastineeksi työnantaja saa Kelalta sairauspäivärahan suuruisen korvauksen.
Mitä tehdä sitten, kun lapsi sairastuu? Uskaltaako räkänokkaa jäädä kotiin hoitamaan? Toki. Vuokratyöntekijän työsuhdetta ei voi päättää silläkään perusteella, että hän jää kotiin hoitamaan sairasta lasta. Hänellä on samat oikeudet saada tilapäistä hoitovapaata alle 10-vuotiaan lapsen hoidon järjestämiseksi kuin muillakin ja myös hän saa olla pois töistä enintään neljä päivää. Asiasta kannattaa kuitenkin aina ilmoittaa sekä käyttäjäyritykselle että omalle henkilöstöpalveluyritykselleen. On myös hyvä tarkistaa alan työehtosopimuksen määräykset tilapäisen hoitovapaan käyttämisestä ja palkallisuudesta.
