Blogi - Henkilöstövuokraus
Vuokratyöntekijälläkin on oikeus lomarahaan 29.07.2010 19:57
Kesä keikkuen etenee ja joillakin on kesäloma vielä edessäpäin. Moni vuokratyöntekijä sen sijaan paahtaa helteessä täyttäen lomalaisten paikkoja. Miten on hänen lomansa laita?
Vuokratyöntekijälle kertyy palkallista vuosilomaa aivan samalla tavoin ja samojen sääntöjen mukaan kuin kaikissa muissakin työsuhteissa oleville. Erittäin lyhyissä pesteissä lomia ei luonnollisesti ehdi pitää. Tällaisissa tapauksissa vuosiloma maksetaan lomakorvauksena työsuhteen päättyessä. Eri juttu on, jos työsuhteen päättyessä tiedetään vuokratyöntekijän aloittavan pian perään uuden. Tällöin hän voi henkilöstöpalveluyrityksen kanssa sopia kirjallisesti siitä, että edellisestä työsuhteesta kertyneet lomaetuudet annetaan seuraavan pestin aikana.
Vaikka tekisikin kerta toisensa jälkeen jatkuvia määräaikaisia työsuhteita, joiden välissä on vain lyhyt keskeytys, on silti oikeutettu vuosilomaan. Sama pätee hyvin lyhyttä työaikaa tekevään työntekijään. Henkilöstöpalveluyritys on vuokratyöntekijän varsinainen työnantaja ja sen tehtävänä on pitää huolta siitä, että työntekijä saa ja myös pitää lain mukaisen vuosilomansa. Jos plakkariin sen sijaan on kertynyt lyhykäisiä lomia, niistä voi sopia käyttäjäyrityksen kanssa.
Myös vuokratyöntekijä saa lomarahaa ja hänelle korvataan pitämätön loma siinä missä tavallisillekin työntekijöille. Lomakorvaus tipahtaa tilille esimerkiksi silloin, kun vuokratyöntekijällä on pitämätöntä lomaa työsuhteen päättyessä. Nämä korvaukset eivät kuitenkaan sisälly vuosilomalakiin vaan eri alojen työehtosopimuksiin, joten ne kannattaa aina tarkastaa.
