Blogi - Henkilöstövuokraus
Vuokratyöntekijän on tiedettävä työvuoroistaan hyvissä ajoin 08.09.2010 19:59
Vuokratyöläistä voi toisinaan olla helppoa pompottaa työvuorolistoilla, joita jaetaan hetkeä ennen sovitun vuoron alkamista tai vaihdellaan oman mielen mukaan. Sellaisiakin tapauksia kuulee, että vuokralaisen mentyä töihin pomo ilmoittaakin vuoron olevan peruutettu tai sitten työntekijä saa tietää vuoroistaan päivää ennen eikä hän pääsekään paikalle niin lyhyellä varoitusajalla, jolloin vuokratyötä käyttävä yritys ei kelpuuta tätä duuniin enää ollenkaan.
Sääntöjen mukaan työvuoroluettelo on annettava kirjallisesti työntekijöille viimeistään viikkoa ennen töiden alkua. Sen jälkeen luetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai erittäin painavista syistä, jotka liittyvät esimerkiksi töiden järjestelyihin. Eri aloilla olevissa työehtosopimuksissa voi olla työvuoroluetteloa koskevia määräyksiä ja siinä tapauksessa niitä sovelletaan myös vuokratyöntekijöihin. Toki eteen voi tulla sellaisia tilanteita, jolloin on mahdotonta jakaa vuoroja viikkoa ennen pestin alkua. Joka tapauksessa listan pitäisi olla tiedossa mahdollisimman nopeasti ja työnantajan on siinä tapauksessa aivan turha polttaa päreitään, jos työntekijä ei pääsekään paikalle tunnin varoitusajalla.
Vuokratyövoimaa käyttävä yritys ja henkilöstöpalveluyritys sopivat yhdessä siitä, millainen on edellisen oikeus peruuttaa jo tilattu vuoro. Jos käyttäjäyrityksen onkin vuoro peruutettava, siitä on luonnollisesti ilmoitettava heti sekä työntekijälle että henkilöstöpalveluyritykselle. Näin henkilöstöpalveluyritys voi tarjota työntekijälle korvaavaa työtä, ja jos tämä ei sitä ota vastaan, ei valitettavasti saa sitten palkkaakaan. Jos korvaavaa työtä ei ole tarjolla, vuokratyöntekijälle maksetaan palkka peruuntuneesta työvuorosta.
