Blogi - Henkilöstövuokraus
Vuokratyöntekijän työsopimus pitää kutinsa 04.10.2010 16:19
Porukkaa mietityttää usein vuokratyöntekijän oikeudet. Oletetaan, että palkkoja jätetään tuosta vain maksamatta ja irtisanotaan silloin, kun huvittaa. Esimerkki tästä löytyi Kaksplus-lehden keskustelupalstalta, jossa eräs mietiskelee työnantajan kummallista käyttäytymistä.
Nimimerkki Reiluako kysyy: “Eli vuokratyöfirman kautta töissä, jossa siis tehty työsopimus. Työnantaja päättääkin että työt ei jatku enää. Onko työntekijällä mitään oikeuksia vai onko työnantajalla oikeus kohdella vuokratyöläisiä näin?”
Vastaus on: Ei tietenkään ole oikeutta kohdella vuokratyöntekijää tuolla tavoin. Kuten aikaisemmin tässä blogissakin on kerrottu, esimerkiksi tekstissä Työsopimus turvaa vuokratyöntekijän työpaikan, työsopimus tehdään aina tietylle ajalle. Jos työsopimus on toistaiseksi voimassaoleva, se päättyy irtisanomisella irtisanomisajan jälkeen. Jos kyseessä on määräaikainen työsopimus, se päättyy silloin, kun sopimuksessa oleva päivämäärä tulee vastaan tai sovittu työ on valmistunut.
Nimimerkki kertoo, että hänet on palkattu viideksi kuukaudeksi, joista kolme oli vasta kulunut hänen saadessaan potkut ja tilalle otettiin esimiehen tuttu kesätyöntekijäksi samoihin hommiin. Tämähän on vastaan henkilöstöpalvelualan sääntöjä. Niiden mukaan työnantaja tai työntekijä saa purkaa työsopimuksen vain, jos syyt ovat tarpeeksi painavat. Näitä voivat olla esimerkiksi työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvollisuuksien rikkominen tai laiminlyönti, joka on niin vakavaa, että olisi kohtuutonta edellyttää sopimussuhteen jatkamista. Se, että pomon serkun poika tarvitsee kipeästi taskurahaa ei riitä syyksi irtisanomaan vuokratyöntekijää.
Tällaisissa tapauksissa kannattaa aina ottaa yhteyttä siihen henkilöstöpalveluyritykseen, jonka listoilla työtä tekee. Ja edelleenkin on hyvä muistuttaa, että on hyvä mennä vain auktorisoitujen yritysten leipiin, sillä he ovat sitoutuneet noudattamaan liiton sääntöjä. Jos henkilöstöpalveluyrityksestä ei jostain syystä suodakaan auttavaa kättä, kannattaa ottaa yhteyttä suoraan Henkilöstöpalveluyritysten liitoon. Sieltä kyllä laitetaan asia reilaan.
