Blogi - Henkilöstövuokraus
Yrityspomot ovat vastuussa työssä viihtymisestä 09.09.2011 20:20
Yritykset satsaavat työntekijöidensä hyvinvointiin niukasti edelleen, vaikka pitkään on puhuttu siitä kuinka ennenaikaiselle eläkkeelle siirrytään koko ajan enemmän ja sairauspoissaolot lisääntyvät hälyttävästi. Juuri julkaistun tutkimuksen mukaan yritykset voisivat säästää vuosittain miljardeja euroja pelkästään panostamalla työhyvinvoinnin lisäämiseen. Asiasta uutisoi Yle. Tutkimus kertoo, että ennenaikaisen, toisin sanoen turhan eläköitymisen kustannuksiksi tulee vuodessa noin 24 miljardia euroa.
Myös Elinkeinoelämän keskusliiton ylilääkäri Jan Schugk on huomannut ongelman.
- On arvioitu, että työkyvyttömyyteen ja sairauspoissaoloihin kuluva summa vastaisi noin kymmentä prosenttia koko suomalaisten vuosittaisesta palkkasummasta. Eli puhutaan todella suurista rahoista, hän sanoo Ylen haastattelussa.
Viime vuoden lopussa Suomessa oli 211 000 työikäistä työkyvyttömyyseläkeläistä ja vaikka määrä laskee, se laskee liian hitaasti. Syyt ovat samat, jotka pitävät sairauspoissaolojen määrän yläkantissa.
Eläke-Tapiolan varatoimitusjohtajan Keijo Kouvosen mukaan yritykset pitävät huolta työntekijöidensä hyvinvoinnista edelleen liian vähän.
- Läheskään kaikki yritykset eivät ole vielä ottaneet työssä viihtyvyyttä ja työssä jaksamista omalle johtoryhmätasoiselle agendalle, kertoo Kouvonen.
Elinkeinoelämän keskusliitossa kannetaan myös huolta asiasta.
- Kyllähän se joissain yrityksissä näyttäytyy merkittävällä tasolla ja on strategiassa, mutta nämä yritykset ovat kuitenkin selkeässä vähemmistössä. Suurimmalla osalla tilanne on se, että työhyvinvoinnista - jos sitä johdetaan - vastaa henkilöstöhallinto ja työterveyshuolto, jotka ikään kuin sivusta huolehtivat työhyvinvoinnista, sanoo Schugk.
Katse johtoon
Osittain ollaan tien aurinkoisella puolella. Yritykset nimittäin laittavat työhyvinvointiin rahaa, Pohjola-vakuutuksen omistaman tutkimusyhtiön Exentan mukaan pelkästään tänä vuonna 861 euroa työntekijää kohden. Se on yhteensä 2,1 miljardia euroa. Kouvonen sanoo sen olevan silti riittämätön summa.
- Mielestäni työhyvinvoinnissa ja työssä jaksamisessa pitäisi päästä sellaiselle tasolle, että se ei haittaisi yritysten tuottavuutta eikä ainakaan heikentäisi huoltosuhdetta.
Sekä Elinkeinoelämän keskusliiton että Exentan mukaan vastuu on ensisijaisesti yrityksien johdolla.
- Tämä on johdon asia ja se täytyy saada johdon pöydälle. Niin arvokasta työtä kuin henkilöstöhallinto ja työterveyshuolto tekevätkin, jos johto ei ole mukana luomassa strategiaa ja näytä esimerkkiä, niin työkykyjohtamisessa ei päästä tiettyä tasoa korkeammalle, Schugk toteaa.
